Collaboratori rigidi o impacciati? Ecco come scioglierli

Collaboratori rigidi o impacciati? Ecco come scioglierli

Desideri stimolare i componenti più rigidi e impacciati del tuo team per migliorare le loro prestazioni?

Oppure ci sono nuovi membri nella tua squadra e vuoi integrarli efficacemente?

Questa divertente attività di gruppo ti aiuterà a scioglierli.

Durante la tua carriera ti sarà sicuramente capitato di avere nel tuo team alcuni collaboratori più rigidi e impacciati rispetto ad altri. Ciò può accadere soprattutto quando arriva un nuovo membro nella squadra.

Quando si verifica tale fenomeno spetta proprio a te che sei il coordinatore del gruppo intervenire affinché non ci siano influenze negative sugli obiettivi della tua azienda.

Che si tratti di membri che collaborano con te già da tempo o di membri nuovi, ti suggeriamo un divertente esercizio da svolgere tutti insieme per aiutare a sciogliere anche il collaboratore più restio.

Osserverai fin da subito i primi effetti positivi sulla singola persona e sulle sue interazioni con gli altri componenti dello staff, giovando sicuramente al tuo business.

Per prima cosa riunisci i membri del tuo team e spiega loro l’attività in questo modo:

“Per stimolare il gruppo vi propongo un semplice esercizio.
Alzatevi in piedi e muovetevi liberamente per la stanza. Quando ne avrete voglia vi invito
a fermarvi e a guardare gli altri attraverso prospettive insolite restando in silenzio.”

Sì, proprio così! L’esercizio consiste nel far camminare i tuoi collaboratori per la stanza senza che parlino tra loro. Successivamente li inviti a fermarsi per assumere posizioni inconsuete dalle quali osservare gli altri: chinare la testa a destra o a sinistra, piegarsi in avanti, sedersi sul pavimento, salire su una sedia, guardare attraverso lo spioncino della porta o dalla fessura della stessa e così via.

Per rompere il ghiaccio magari inizia proprio ad assumere queste posizioni per mostrarle come esempio.

Una volta terminata l’attività poni ai tuoi collaboratori le seguenti domande:

“Quale posizione vi ha divertiti maggiormente?”

“Quali sensazioni avete provato osservando gli altri da nuove prospettive?”

“Quale posizione avete evitato di assumere e perché”

Questa attività di team serve a conoscersi meglio, a favorire la comunicazione e a produrre scioltezza. Inoltre può risultare un valido modo per caricarsi prima di iniziare a lavorare.

A cura di Luigi Lucci ispirato a K. W. Vopel