Vuoi un team di successo? Ecco il segreto.

<< Se un uomo è chiamato a fare lo spazzino, dovrebbe spazzare le strade come Michelangelo dipingeva o Beethoven componeva la musica o Shakespeare la poesia. Dovrebbe spazzare le strade così bene che tutte le legioni del cielo e della terra si fermerebbero per dire: “Qui ha vissuto un grande spazzino che ha fatto bene il proprio lavoro”.>>
DR. Martin Luther King Jr.

Essendomi occupato per anni della formazione di moltissimi manager, sono qui oggi per svelarti un segreto sviluppato dall’esperienza e dal confronto con molti professionisti affermati, che ti consentirà di ottenere una gestione dei gruppi di successo.
Solo se sei pronto ad accogliere questo segreto che rivoluzionerà il tuo modo di approcciarti alla gestione di un team puoi continuare a leggere, assumendoti la grande responsabilità del cambiamento che dovrai affrontare, in caso contrario fermati qui.

Negli articoli che girano sul web e durante i corsi e percorsi di formazione che trattando di questo tema generalmente, quando si parla di gestione del team, ci si preoccupa di formare i professionisti sulla gestione della comunicazione, sulla definizione degli obiettivi e sulla gestione della delega. Questo è frutto di una mentalità vecchia, obsoleta, che va integrata.

Infatti, in una visione antica dell’azienda, figlia di una mentalità ottocentesca, il “capo” è l’unico che ha il potere e dunque la responsabilità delle singole parti del corpo, dunque il “corpo” può fare un po’ come gli pare, dato che se c’è qualcosa che non va il problema è tutto nella “testa”.

Se la tua mentalità è ancora questa, allora non solo non sarai in grado di gestire alcun gruppo, dato che questo tuo modo di fare influenzerà la modalità con la quale ti approcci ad esso, ma sarai anche destinato ad un insuccesso sicuro, che non si traduce necessariamente in un crollo dei profitti,

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Ecco il Successo: LEADER sei pronto a COGLIERE IL MOMENTO?

“Dobbiamo sviluppare una visione globale e condivisa di come la tecnologia influenzi le nostre vite e rimodellare i nostri ambienti economici, sociali, culturali e umani. Non c'è mai stato un tempo di grandi promesse o di maggiori pericoli.”

Klaus Schwab
Fondatore e presidente esecutivo del Word Economic Forum.

È da Executive Coach di middle manager e top manager che sono oggi qui per rivelarti una scomoda verità:

in ogni epoca, giunge il momento in cui la leadership deve farsi avanti per soddisfare i bisogni di quel periodo, dunque ogni leader potenziale ha l’obbligo di trovare il momento giusto per sé.

Questo vuol dire che ogni leader di successo sa quando è il tempo di farsi indietro, guardare tutto da un’altra prospettiva, trovare nuove risorse interne ed esterne, e rimettersi in campo. Se sa farlo ne guadagnerà successo, altrimenti sarà destinato a diventare obsoleto, si, hai letto bene, obsoleto come i macchinari di un'azienda, come gli apparecchi tecnologici che oggi pervadono e influenzano la nostra vita, usati e messi da parte poco dopo.

Oggi più che mai le aspettative riposte nei professionisti sono alte, perché alte devono essere le performance per non farsi sostituire da una macchina.

Ti sembra fantascienza? Quante volte la fantascienza ha preso il posto della realtà?

A questo punto ti faccio una domanda: Quale potrebbe essere secondo te la differenza tra la leadership di una macchina e una leadership umana? Ci hai mai pensato?

La differenza sta nel cuore!

Immagino ti sia capitato raramente o quasi mai di leggere articoli o libri di settore in cui il cuore, il successo economico e il potere professionale, venivano inseriti nella stessa frase.

Eppure, se vuoi cogliere questo momento, se oggi sei pronto a fare la differenza, a diventare una risorsa nel tuo settore a prescindere dall'accelerazione produttiva e dai

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